Iowa aprobaría obligatoriedad de E-Verify
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E-verify obligatorio avanza en el Senado de Iowa

Se requeriría que las empresas de Iowa usen el sistema de verificación electrónica e-Verify para garantizar que sus empleados sean residentes legales de los EE. UU. según una propuesta presentada el miércoles por los republicanos de la Cámara de Representantes.

Y cualquier negocio que emplee empleados que no sean residentes legales de los EE. UU. Perdería las licencias y permisos estatales en virtud de la propuesta.

E-verify obligatorio avanza en el Senado de Iowa
Senado de Iowa aprobaría obligatoriedad de e-Verify

“Creo que es justo para los ciudadanos respetuosos de la ley, ya sean empleados o empleadores, que sus funcionarios electos y sus gobiernos los respalden y eliminen la competencia desleal que recibe de las personas que están aquí ilegalmente y que trabajan por salarios de calidad inferior”. dijo Julian Garrett, un senador estatal republicano de Indianola que dirigió el proyecto de ley.

Los problemas de inmigración generalmente se dejan al gobierno federal, pero Garrett y su colega republicano en el Senado, Jason Schultz, de Schleswig, dijeron que la propuesta es necesaria como medida de seguridad, mientras que los legisladores federales siguen sin poder aprobar la reforma migratoria.

Schultz dijo que el gobierno federal sobre asuntos de inmigración es “inepto, incoherente e irrelevante”, y luego aclaró que no incluye en esa descripción al presidente Donald Trump, a quien llamó “un soplo de aire fresco”.

E-Verify en discusión aún

Rob Hogg, un senador demócrata de Cedar Rapids, dijo que él también está frustrado por la falta de acción federal en la reforma migratoria, pero que todavía cree que el estado debería remitir al gobierno federal la política de inmigración.

Hogg también expresó su preocupación de que la propuesta impone demasiada carga a los abogados del condado y dijo que quería aprender más sobre el potencial de errores en el sistema de verificación electrónica.

Según la ley, todos los empleadores deben usar el sistema federal de verificación electrónica para confirmar que cualquier empleado que vive en los EE. UU. está legalmente.

De acuerdo con un informe de 2013 del Bipartisan Policy Center, un grupo de expertos nacional, un informe sugirió que la tasa de error de e-Verify fue de 4.1%, 3.3% de los cuales eran trabajadores no autorizados incorrectamente autorizados y 0.7% de trabajadores autorizados que fueron rechazados erróneamente

Pero el informe también encontró que e-Verify capturó solo a más de la mitad de los trabajadores que debería haber rechazado, un problema que el informe atribuyó al fraude de documentos.

Dave Stitz, el propietario de una empresa constructora de Des Moines, dijo que ha usado e-Verify por una docena de años. Se le exige que use e-Verify cuando trabaje en contratos del gobierno federal, pero Stitz dijo que lo usa para todas las contrataciones, independientemente del trabajo. Dijo que el sistema es fácil de usar y generalmente confiable.

Pero Stitz también declaró a los legisladores que la reforma migratoria es necesaria para sacar a los inmigrantes que viven en el país ilegalmente fuera de la sombra para que las empresas puedan sentirse cómodas al contratarlos.

Stitz dijo que le cuesta trabajo encontrar trabajadores que estén dispuestos a hacer trabajos de construcción, y que normalmente busca primero a los trabajadores nacidos en el extranjero porque lo son.

“Nos cuesta tanto encontrar esa ética de trabajo”, dijo Stitz. “Solo pongamos (a los inmigrantes aquí ilegalmente) en la mezcla y hagámoslos legales. Esa es mi opinión personal “.

El proyecto de ley requiere que los abogados del condado procesen cualquier negocio que se descubra que emplea a trabajadores que viven en los Estados Unidos ilegalmente y crea castigos hasta la suspensión y, en el segundo delito, la revocación de las licencias comerciales.

Garrett dijo que su propuesta se basa en una ley similar de Arizona que fue aprobada en una impugnación legal que llegó a la Corte Suprema de los Estados Unidos.

“Este proyecto de ley y lo que intentamos hacer, ayuda tanto al empleador respetuoso de la ley como al empleado respetuoso de la ley, y en este momento se les está aprovechando injustamente”. Y todos miramos para otro lado ”, dijo Garrett.

Los grupos empresariales que declararon en la audiencia del miércoles en su mayoría dijeron que eran neutrales o indecisos con respecto al proyecto de ley, y algunos manifestaron inquietudes acerca de cómo podría aplicarse esa ley.

Un grupo, la Alianza de la Cámara de Iowa, dijo que no podía respaldar la legislación debido a su incertidumbre con respecto a la precisión del e-Verify.

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